Opdrachtgevers
Voor de volgende organisaties heb ik gecoacht, getraind en geadviseerd.
Gemeente
- Almelo
- Amstelveen
- Amsterdam
- Eindhoven
- Enschede
- Hendrik-Ido-Ambacht
- IJsselstein
- Kampen
- Lansingerland
- Leiden
- Lopik
- Nuenen
- Oud-Beijerland
- Utrecht
- Vlaardingen
- Westland
- West Maas en Waal
- Woerden
- Zederik
Gemeente
- Schouwen-Duiveland
- Almere
- Veghel
- Haarlemmermeer
- Lelystad
- Raalte
- Reimerswaal
Beroeps- & Brancheorganisatie
- NVAB
- De BVK
- Logeion
- NOV
- Bouwend Nederland
Onderwijs
- Hogeschool Saxion
- AHK
- Dutch Filmers Academy
- Bataafs Lyceum
- Fotovakschool
- HKU
Maatschappelijk
- MD Veluwe
- Zeeuwland
- De Klup Gouda
- Wisselwerk
- Woonmensen
- PEP
- Indebuurt033
- IederIn
En…
- ERAC
- Waterschap Hollandse Delta
- Rijnboutt
- Staatsbosbeheer
- Synthese
- Rijkswaterstaat
- IND (Ministerie van Justitie)
- Provincie Utrecht
- Kadaster
- Cyclus
- Bestuursregio Utrecht
Bij welke vragen help ik je?
Ik-vragen
- als je je leiderschapsrol krachtiger wilt maken
- als je gestimuleerd wilt worden en iemand zoekt die op een prettige en duidelijke wijze reflecteert en die ook nog begrijpt hoe je organisatie werkt
- als je een sprong wilt maken in impact en kracht
- als je merkt dat je persoonlijke ontwikkeling niet meer synchroon loopt met wat er plaatsvindt in je organisatie
- als je wilt reflecteren op wat er gebeurt met jou in het krachtenspel van de organisatie
- als je het gevoel hebt dat je meer in je mars hebt dan er nu uit komt
- als je balans zoekt in aanvulling op je kracht
Wij-vragen
- als je team een ontwikkelingsprikkel nodig heeft
- als je het idee hebt dat er meer uit je team is halen
- als er irritatie, gevoeligheden liggen tussen groepen en individuen
- als samenwerking tussen teams, afdelingen niet soepel verloopt
- als de communicatiekanalen zijn verstopt
- als je vastloopt in het veranderen en verbeteren
- als gesprekken en vergaderingen lang duren en resultaten nihil zijn
Organisatie-vragen
- als je organisatie, afdeling of team is vastgelopen in complexe vraagstukken rondom identiteit, samenwerking, leiderschap
- als je vragen hebt over structuur, cultuur, figuur en avontuur
- als je je organisatie naar een volgend niveau van functioneren wilt brengen
- als je omgeving van je vraagt te reageren en je weet niet hoe en waar te starten
- als je merkt dat je organisatie het verandertempo van zijn omgeving niet kan bijbenen
- als de teamrollen van Belbin, de kleurenschema’s van Insight, Leanprocessen etc. etc. een functie hebben gehad, maar het echte verschil naar de toekomst is nog niet gemaakt
